Anerkjennelse, Mestring, Inspirerende mål, Glede og humor og Oss / fellesskapsfølelsen
– skaper energi, begeistring, humor og bedre resultater på jobben – og AMIGO er gratis!
Ta AMIGO-testen
(2-3 minutter) og sjekk hvordan det står til på din arbeidsplass!
Testen er helt anonym og du trenger ingen innlogging.
Spørsmålene er basert på Gallup’s Employee Engagement Survey, et forskningsprosjekt som omfatter over 2,7 millioner arbeidstakere i mer enn 100.000 team i 50 ulike bransjer. Den viser hva som er viktigst for at medarbeidere kan yte sitt beste og at flinke folk ønsker å fortsette i jobben.
Vi må starte med den dårlige nyheten:
Hjernen din bryr seg dessverre ikke om du har det bra, er lykkelig eller begeistret. Hjernens hovedoppgave er nemlig å sørge for at du er trygg og den leter alltid etter mulig fare – virkelig eller innbilt! – noe som kan føre til unødvendig stress, bekymring, og til og med selvkritikk.
Derfor har hjernen din en tendens til å overfokuserer på alt negativt, og ignorerer kjente, positive øyeblikk og opplevelser. Hjernen hater usikkerhet (fordi det gjør det veldig vanskelig å utføre hovedoppgaven med å holde oss trygge), så den skaper lett negative, worst case-scenarier for å gi seg selv en falsk følelse av sikkerhet. Du ser ofte ting ikke som de er, men som hjernen din tror de er, basert på tidligere erfaringer – som kanskje ikke engang er relevante!
Du har sikkert opplevd å få flere positive tilbakemeldinger, men én negativ – og det er den ene negative som setter seg fast…
Men det er en god nyhet:
Når medarbeiderne og organisasjonen fokuserer på AMIGO, øker tryggheten og forutsigbarheten i arbeidshverdagen og hjernen slipper å sette inn de negative «føre var»-forsvarsverkene.
Vi samarbeider bedre, yter bedre, blir mindre syke og har det mye morsommere når vi på jobben gir hverandre Anerkjennelse, støtter hverandre i Mestringen, jobber sammen mot Inspirerende og tydelige mål, opplever Glede og humor og føler vi er en del av Oss og fellesskapsfølelsen. Og på toppen av det hele får virksomheten enda bedre resultater!
Og når vi har det bra på jobben, har vi det også bra i privatlivet vårt og i fritiden!
Hvordan står det til med AMIGO i din virksomhet?
AMIGO er forkortelsen for de fem forholdene som skaper begeistring på jobben hos en medarbeider eller leder, uavhengig av bransje, stilling eller ansvarsområde:
Anerkjennelse:
Ros, se og bekrefte hverandre
➞ Har du fått ros, eller tilbakemelding på noe du har gjort bra på jobb, i løpet av de siste syv dagene?
Mestring:
Utvikling av kompetanse og talent, utfordringer og autonomi
➞ Får du hjelp, informasjon, utstyr og faglig utvikling til å gjøre en god jobb og daglig muligheten til å arbeide med det du er flinkest til?
Inspirerende og tydelige mål:
som motiverer og engasjerer
➞ Setter dere utfordrende og motiverende felles og personlige mål som skaper samhold og lojalitet?
Glede og humor:
Møte utfordringer og seire med latter, galgenhumor og raushet
➞ Gleder vi hverandre, og opplever kolleger, kunder/brukere og samarbeidspartnere humor og glede i møte med oss?
Oss og fellesskapsfølelsen:
Vi-følelse og involvering – opplevelsen av lagånd, å være del av noe felles og meningsfullt, feire store og små seire
➞ Er vi snille & rause, med åpenhet og deling og velfungerende lagarbeid i og mellom avdelingene?
Les mer om AMIGO her:
I boken «Begeistring!» av Trond Haugen og Jon Morten Melhus beskrives disse fem elementene for første gang.
Klikk her for å se hvordan det står til med AMIGO, begeistring og arbeidsglede i din virksomhet!
Ønsker dere mer energi, latter og glede, stolthet og feiring, bedre samarbeid og enda bedre resultater? Da bør dere fokusere på AMIGO-metoden!
Morten Eriksen-Deinoff i HumanEffect AS og Jon Morten Melhus i Humor & Lønnsomhet har utviklet AMIGO-metoden: Hvordan Anerkjennelse, Mestring, Inspirerende Mål, Glede og Humor og Oss/Fellesskapsfølelsen øker arbeidsglede, effektivitet, omdømme og lønnsomhet.
Når medarbeiderne skårer høyt på disse fem elementene, er dette et uttrykk for at organisasjonen er velfungerende, effektiv og medarbeidere har høy trivsel, faglig tilfredsstillelse og lavt sykefravær. Medarbeiderne må bruke dette overfor hverandre og lederne må sørge for å legge forholdene til rette så medarbeiderne skårer høyt på AMIGO-elementene, hvis de ønsker å lykkes bedre med organisasjonen, omdømmet og resultatene/lønnsomheten.
Morten & Jon Morten tilbyr inspirerende foredrag og workshops om hvordan deres ledere og medarbeidere kan styrke virksomhetens energi, begeistring, humor, samarbeid og fokus gjennom AMIGO.
Ta kontakt for mer AMIGO i arbeidshverdagen:
Jon Morten Melhus, Humor & Lønnsomhet – Begeistring.no
Jon Morten er blant de fremste rådgivere og foredragsholdere i Norge når det gjelder betydningen av begeistring og begeistringsledelse for å skape gode resultater i arbeidslivet. Han er utdannet siviløkonom fra NHH og med bred ledererfaring fra bl. a. Den Norske Opera, Radio 1, Reel Image, «Mot i Brøstet» og Stig og Stein Idélaboratorium. Hans bøker om begeistring og begeistringsledelse har solgt i nærmere 40 000 eksemplarer. I boken «Begeistring!» av Trond Haugen og Jon Morten Melhus beskrives de fem AMIGO-elementene for første gang.
Ta kontakt med Jon Morten Melhus om begeistrende foredrag eller workshops for medarbeidere eller ledere:
Humor & Lønnsomhet / Melhus Communication as
Telefon: +47 920 555 88
Epost: JMM@Amigometoden.no
Morten Eriksen-Deinoff, HumanEffect as – HumanEffect.no
Morten er siviløkonom og seniorkonsulent, og har gjennom 30 år utviklet og gjennomført lederutviklingsprogrammer, strategiprosesser og programmer for innarbeiding av strategier for bedre lønnsomhet for oppdragsgivere. Han har hjulpet ledere og medarbeidere til en bedre og mer effektiv arbeidshverdag. Når ledere og medarbeidere forstår og føler for beslutninger, skapes energi og handlingskraft.
Ta kontakt med Morten Eriksen-Deinoff om energigivende lederworkshops og utviklingsprosesser: